博弈的作文,写博弈的作文经典14篇,博弈论读后感范文

透过写作文，我们了解怎样以简明的语言表达复杂的思维，感性的写作则使我们更容易展现个人情感和传达意志。究竟如何才能写好作文呢？紧接着，栏目小编将与大家分享“写博弈的作文”的方法，非常感谢您的分享，使更多人有机会了解这篇有价值的文章！

弹指一挥，角落黑子，一次生死角逐之邀悄然而至。

手抚玉石，步步为营，一场腥风血雨之景落入眼帘。

硝烟已散，清风拂袖，一片风平浪静之幕重现如初。

小小方盘，内含乾坤。黑白双龙的决斗，从落子的那一刻，便注定一死一生。

棋逢绝境智者胜，纵观全局，运筹于帷幄之中，以落角之势先发制人，便是“生”。

智者，假舆马者，致千里，假舟楫者，绝江河。坐于城墙上，手抚古琴者——诸葛亮。援军未到，他却神态自若，静待司马懿。无形之中，黑子早已落下。城门大开，空气泛着清新之感，几片落叶横于路旁，或黄或绿，或残或全，稀稀疏疏，凉风习习，树叶嗖嗖作响。几位老者慢悠悠的清扫，熟不知一场暗斗即将来临。

眨眼间，兵临城下，诸葛亮手摇羽扇，淡定自若，正是借司马懿生性多疑，便以此搏上一局。司马懿见大门敞开，无人把守，必定有诈，便果断退军。诸葛亮借司马懿的弱点搏了一场预料之中的棋，且是真正的赢者。

一袭白衣的他，微摇羽扇，立于城墙上，眺望远方。他知，此棋搏出了他的风采。

“山穷水复疑无路，柳暗花明又一村”，由角及边，以边深入，凭胆大心细者夺巧，便是“利”。

勇者，敢穿山越岭，过丛林荆棘，上刀片火海，立平原之中，率八千江东子弟者——项羽。敢怒而不敢言的时代，他却揭竿而起，与暴王争位。几千弟子却有直插云霄之势。大旗招展，扬尘飞舞，可谓“大风起兮云飞扬”。数千子弟激情四射，旭日刚爬上青山，雄鹰在天空盘旋，双目炯炯有神，搜寻着猎物。锣鼓喧天，整装待进的将士，熟不知，一场血战即将拉开。嘶裂的吼声，双兵开战。项羽手握长枪，身披铠甲，以千敌万，又有何惧？大丈夫，就要拿得出勇气，放得开魄力。奋勇杀敌，以一敌十，杀红了眼。巨鹿一战，赢暴王，成功名。长枪上红缨飘扬，立于黄土之中，露出隐隐血渍。他，一股王气冲天。他知，此棋搏出了楚国的威名。

目光鄙夷，无雄心壮志，或无野心者，亦难成就大事，放长线钓大鱼，便是“赢”。

谋者，三思后行而后当机立断，雄心在天，心可狠，手可辣。坐于龙椅之上，凛冽之气使文武官员沉默不语——嬴政。帝王，能经历多少春秋？几代王朝后终究是盘散沙。大殿内，寒气袭人

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游戏，一个新的名词在我的脑海里久久不能忘记。特别是那一天，我忘记了在华农珠江图书馆来回穿梭的无聊。原意的我想在图书馆里遇上一位心仪的女孩，可是很不巧，机缘未到。

就在无缘中的有缘，一本书和我见面，她也是我在大学以来从图书馆借的第一本书，她就是。她是我寒假读得最长的书。我都了她书中每一章的内容两三遍。里面有大量的真实例子，有的也十分有意思。

我们每一天对自己的安排，每天的早餐到底吃什么好，今天的下午需不需要去跑步呢，朋友的约定，到底是去好呢，还是不去好呢，等等一系列的抉择。在接受这个名词之前，我很少考虑这些是什么样的话题。读完这本书，原来的定义是如此简单和广泛。

我以前没发现过，但在学习了博弈论的基本知识后，很容易发现，博弈就像空气，在我们身边，无处不在。

游戏不仅是一种理性的选择，更是一种智慧的平衡。比如，在过去的双11光棍节，不少电子商务企业提前打响了“双11”的网购大战。我们是跟风疯狂地去购物？

还是理性看待**噱头？；买衣服的时候，跟老板砍价，砍多少？和朋友玩剪刀石头布的时候，怎么做剪刀？

石头？布？；很精彩的电影，到底去？

，还是不去？；还有“家家都有本难念”，也就是司空见惯的夫妻吵架，等等这些都是一场博弈。也许很难想象，一天24小时，我们都在玩游戏。

有人说，听你乱说，睡觉不博弈了吧？不，是的，当我们睡觉的时侯，我们不能逃避游戏。因为在某种程度上，我们的大脑有意识或无意识地选择不做梦，这可能是一个游戏问题。

原来，从个人的生活习惯到国家之间的利益竞争，都是一种智慧的博弈。

随着经济的快速发展，经济全球化影响着每一个人。食品、交通、住房、服装等方面的协调需要均衡的支出，因此需要博弈的智慧。在竞争激烈的商业界，博弈就更为常见。比如，在两个空调厂商的**大战中，双方都需要判断对方的**是否降低，才能决定是否要降价。显然，制造商之间的博弈目标是尽可能获得最大的市场份额和最大的利润。

事实上，这种利益（或效用）的竞正是博弈的目

1、复杂，是博弈的一种性质。

2、意外和偶然都属于革新创造。

3、越是有哲理的头脑，越像一个哲学家，越是会被误解。

4、科学就是世界的灵魂。

5、复杂高级易选择突变，简单低级易选择复制。

6、好的消息有一半会胜，坏的消息隐藏着奇迹。

7、两个生物体相互竞争的本能，永远是自然的法则。

8、竞争出风流。

9、非物质是精神的世界。

10、宇宙间没有不能被了解的事物。

11、大部分博弈的参与者以为任何博弈上的发明成就都没有价值。

12、凡是有生命中途参与选择的地方，都会表现出低能。

13、情感是最原始的低能状态。

14、经验，不是为了应用，而是为了获取更新的智慧。

15、人人都赢，博弈不复存在。

16、感性是生物的本能，理性是决定的智慧，智慧是科学的结果，这才是知识。

17、博弈是一个低能与高能的混合事件。

18、真正从本质上认识自己，就是认识一切。

19、预言才是博弈的本质。

20、越简单越难，越复杂越美。

21、博弈的哲学告诉我们：追求亲缘，败的更惨。

22、创新意味着淘汰，利益意味着上当。

23、越是夸张，越是浪漫，越不是科学。

24、传说的博弈经验是错误的根源。

25、博弈的发明就是一个博弈哲学思想的过程。

26、宇观、宏观是历史，微观、渺观才是未来。

27、正的对面是国，共赢、双赢在国正里。

28、自己想在自然界获得优势，必须获得对自然的控制。

29、取胜才是博弈的最终目的。

30、理性战胜直觉，科学战胜理性，将智慧融入科学，才会发现自然法则。

31、博弈就是选用对抗策略的科学。

32、越能认识自己力量，越容易指导自己。

33、一切捉摸不定的思想、感觉都基于行为。

34、把智慧当成经验是个错误，把经验当成智慧也是个错误。

35、掠夺是竞赛的变形。

36、科学总是会朝着一个高度复杂而文明的方向前进。

37、真正预先追求或确定某一目标，都是赌。

38、形式主义是理性主义，理性主义是科学的元素。

39、运用经验的人是劳动者，不断寻找经验的人是研究者。

40、博弈是生物的王国。

41、事物不是完全对立的，国比正大。

42、博弈是一台利己的机器。

43、目无法则的博弈行为，只是对自己的欺骗。

44、经验是科学的泥潭。

45、任何一个创新，首先是标题的创新。

46、被人普遍接受的是艺术，不易理解的是科学。

47、世界上的任何事情，都可以看成是博弈。

48、业余撰奇文，外行著奇书。

49、双赢共赢是一个大于2的复杂状态。

50、智慧可以造福，也可以犯罪。

51、危机者则忙，安

企业招工难是当下的一个普遍命题，被媒体炒得沸沸扬扬。也许这才是一个开始，好戏还在后头。除了外在的大环境以及企业自身的因素外，其间存在的是一个心理博弈。

(1)薪水vs能力

员工找工作考虑最多的是薪水，给多少钱干多少活，而企业的思维却是干多少活给多少薪水，其间存在的认知矛盾，是招聘过程中的一个障碍，也是招聘难的最重要的原因。

【解决方法】企业必须建立规范的薪酬体系，规范管理，使员工能够清楚地了解企业的薪酬待遇。只有这样，才能干得放心，做得起劲。

(2)地位vs绩效

员工找工作，其实也有一个自我定位，满足了其地位的要求，才能发挥专长，也才能产生良好的效果。

企业招聘员工，考虑的却是绩效，要求员工在其位，谋其事，尽其责，创造最佳绩效。这两方面的出发点是不一致的，甚至风马牛不相及。

【解决方法】企业必须建立完善的岗位目标和考核体系，哪怕是普通的生产一线员工，也应有一个目标，并与员工达成一致，对于完成目标，创造绩效的，要按公司规划的绩效考核文件执行，万不可以含糊其辞，不知所云。

发展vs忠诚

员工找工作，一般基于两方面的诉求，一是生存，二是发展。所谓有尊严的生活，恐怕就不是简单的生存，而是尊重、成长、发展。企业招聘员工则要求忠诚，要求员工如何如何，条条框框一大堆，其实，忠诚是相互的，尊重也是相互的。也还会随着企业环境氛围的变化而变化，所不同的是变化的方向不同。

【解决方法】企业必须建立完善的员工培训教育体系，使员工在工作的同时，能够在知识、技能、态度等方面得到提升。坚持不懈，久而久之，员工就会认同企业文化，自然也会忠诚于公司，忠诚于岗位，忠诚于自我人格。相信，好孩子是培养出来的，好员工是培训教育出来的！

虽然这些都是企业在员工招聘中所面临的问题，体现的却是企业经营管理状况，企业管理的规范，因为谁也不愿意稀里糊涂地干活。我们在要求员工适应市场变化的过程中成长，就必须强化内功，吸引员工，留住员工，两手抓，两手都要硬。不只是简单的多发物质工资，还要给员工发精神工资，不只是要看到员工的年岁在增长，还要注重员工的心灵成长。

选择和被选择是一种心理博弈，其本质则是看谁更有价值，更有筹码，更有吸引力。好企业从来都不缺员工，家有梧桐招凤凰，同时，也要有那种来了就不想走的感觉，这需要价值观和共同使命的认知。心相印，手相牵，企业是我家，发展靠大家。要 查看更多>>